
Médico pela Universidade Federal do Paraná. Master of Science in Community Medicine pela University of London. Professor Extracarreira da FGV-EAESP. Dedica-se, desde 1976, à gestão de serviços de saúde como executivo, professor e consultor. Foi Superintendente Geral do SEPACO, Assessor da Superintendência do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo, Diretor do PROAHSA/HCFMUSP, Consultor da Organização Mundial da Saúde na África e da Organização Pan Americana da Saúde na Colômbia e em Trinidad e Tobago. Lecionou cursos de gestão e qualidade em saúde na Colômbia, Equador e em vários estados brasileiros. É Presidente da Sociedade Médica Paulista de Administração em Saúde e Vice-Presidente da Sociedade Brasileira de Administração em Saúde. Foi Coordenador do Comitê Saúde da Fundação do Prêmio Nacional de Qualidade, FNPG. É editor do Boletim PROAHSA de Indicadores e membro do Conselho Editorial da Revista de Administração em Saúde. Desde 1991 é Coordenador Voluntário do Núcleo Técnico do Programa de Controle da Qualidade Hospitalar no Estado de São Paulo. Foi membro indicado pelo governo brasileiro para participar do Projeto Brasil-França para a melhoria da gestão hospitalar no Brasil.
Profissionais envolvidos com a gestão nas unidades de saúde.
Discussão sobre ferramentas de gestão associadas à implantação de um modelo de excelência em unidades prestadoras de serviço de saúde.
As aulas consistem em explanações teóricas e trabalhos práticos realizados em sala de aula utilizando o Material Didático especificado.
I. Implantando o Modelo de Excelência de Gestão no setor Saúde:
I.I. O programa compromisso com a qualidade hospitalar (CQH);
I.II. Fundação Nacional de Qualidade e CQH - um pouco de história;
I.III. Fundamentos de excelência;
I.IV. Benefícios com a adoção dos fundamentos;
I.V. Gestão da qualidade;
I.VI. Sistema de gestão;
I.VII. Modelo de Excelência de Gestão (MEG);
I.VIII. Conhecimento sobre o cliente e o mercado;
I.IX. Responsabilidade social;
I.X. Liderança e constância de propósito;
I.XI. Visão de futuro;
I.XII. Valorização das pessoas;
I.XIII. Orientação por processos e informações;
I.XIV. Geração de valor:
I.XV. Processo de implantação do modelo nas unidades;
I.XVI. Processo de auto-avaliação.
I.XVII. Outros produtos do CQH.
II. Formando visitadores:
II.I. Metodologia de avaliação;
II.II. Código de ética;
II.III. Adesão;
II.IV. Atribuições dos hospitais participantes;
II.V. Instruções gerais para a visita;
II.VI. Equipe de visitadores;
II.VII. Avaliação dos itens dos processos gerenciais;
II.VIII. Fatores de avaliação;
II.IX. Práticas de gestão e padrões de trabalho;
II.X. Selo de conformidade;
II.XI. Apresentação do roteiro de visitas.
III. Outras metodologias:
III.I. ISO;
III.II. J. Comission;
III.IV. J. Comission Canadense
III.V. ONA, etc.
IV. Planejamento estratégico:
IV.I Plano Estratégico X Plano Operacional;
IV.II. Modelo de negócio;
IV.III. Conceitos relacionados (Diretrizes Estratégicas, Objetivos Estratégicos, Indicadores Estratégicos, Metas e Planos de Ação);
IV.IV. Níveis do planejamento estratégico;
IV.V. Formulação das estratégias;
IV.VI. Macro ambiente e setor de atuação;
IV.VII. Ambiente interno;
IV.VIII. Análise de ambiente - SWOT;
IV.IX. BSC - Mapa estratégico;
IV.X. Desdobramento das estratégias;
IV.XI. Planejamento da medição de desempenho;
IV.XII. Painel de bordo.
V. Indicadores hospitalares:
V.I. Indicadores Hospitalares - roteiro CQH;
V.II. Evolução histórica dos indicadores;
V.III. Metodologia do Núcleo de Apoio de Gestão Hospitalar (NAGEH);
V.IV. NAGEH de Enfermagem;
V.V. NAGEH de Farmácia;
V.VI. NAGEH de Nutrição;
V.VII. NAGEH de Hotelaria;
V.VIII. NAGEH de Clientes;
V.IX. NAGEH de Infecção Hospitalar;
V.X. NAGEH dos Hospitais Pediátricos;
V.XI. NAGEH Nordeste.
VI. Aprendendo a fazer Benchmarking:
VI.I. Evolução do Benchmarking;
VI.II. Conceito de Benchmarking;
VI.III. Características do Benchmarking;
VI.IV. Tipos de Benchmarking;
VI.V. Metodologia de implantação;
VI.VI. Vantagens e fatores críticos de sucesso;
VI.VII. Benchmarking na saúde.
VII. Mapeamento dos processos:
VII.I. Análise e transformação organizacional;
VII.II. A organização e as partes interessadas;
VII.III. Mapa de relacionamento: compreendendo as questões críticas da Instituição;
VII.IV. Identificando e desenhando os processos-chave da Instituição.
Clique aqui para obter mais informações sobre o processo seletivo.
| Início: | 13/08/2012 |
| Término: | 26/11/2012 |
| Carga Horária: | 60 horas-aula |
| Dias da Semana: | 2as feiras |
| Horário: | das 19h30 às 22h45 |
| Prazo limite para inscrição: | 30/07/2012 |
| Prazo para matrícula: | 10/08/2012 |
| Valor e forma de pagamento: | - À vista: R$ 3.269,00
- 2x: R$ 1.655,00
- 3x: R$ 1.117,00 - 4x: R$ 848,00 - 5x: R$ 686,00 » Plano válido para matrículas efetivadas até 01/07/2012. » No caso de pagamento efetivado pela Empresa (Pessoa Jurídica), o candidato deverá trazer uma carta de autorização da mesma para tal procedimento. |
| Documentação obrigatória: | Documentação exigida no ato da matrícula: » Diploma de nível superior ou Certificado de Conclusão do curso de Graduação; (*) (*) somente cópias autenticadas ou documentos originais para autenticação no ato da matrícula. |
| Observações: | Local: Itapeva ou Paulista |
| Pré-requisito: | Graduação completa ou tempo de experiência comprovada. |