Competitividade: Inovação, Organizações e Pessoas
Coordenador(es):
Prof. Luiz Carlos Di Serio
Doutor em Engenharia de Produção pela Escola de Engenharia de São Carlos, USP. Master of Science in Industrial Engineering pela Marquette University, Wi, EUA. Engenheiro mecânico graduado pela Universidade Estadual Paulista de Bauru. Pós-doutorado e professor-adjunto da FGV-EAESP desde 1992.
Acesso rápido:
Público Alvo:
Profissionais que estejam exercendo ou se preparando para ocupar cargo gerencial, interessados em atuar ativamente no diagnóstico, delineamento e implantação de inovações e mudanças que agreguem valor para a organização e para as pessoas que dela participem, com ganhos de competitividade num mercado em transformação.
Objetivo:
O programa busca ampliar o entendimento de como se dá a integração entre o conhecimento (tecnologia do produto e processo, informação), o ambiente inovador (gestão, motivação) e as ações (pessoas, capacitação) voltada para a busca de resultados. Ao longo do curso, os alunos participarão ativamente da criação de uma metodologia para diagnóstico, planejamento e implantação das mudanças pessoais e organizacionais necessárias à melhoria da satisfação e da competitividade.
Metodologia:
O curso é desenvolvido por meio de preleções, palestras, filmes e aplicação de instrumentos diagnósticos, com o uso de recursos instrucionais ativos, tais como discussão de casos, dinâmicas, aplicações práticas com base em diagnósticos relativos aos participantes e ao sistema produtivo do qual participam.
Como produto final do programa:
1. Cada participante receberá um relatório confidencial que apontará seus principais talentos e pontos de melhoria relativos à melhoria da satisfação e da competitividade profissional e organizacional.
2. Proposta Inovadora: os grupos formados no início do programa devem desenvolver e apresentar no último encontro uma proposta de inovação em uma empresa ou ambiente escolhido pelo grupo.
Programa:
I. Estratégia, competitividade empresarial, inovação e a função criadora da gestão;
II. Modelos: mental, emocional, organizações e os sistemas formais;
III. Mecanicidade de pessoas, organizações e os sistemas técnicos e sociais;
IV. A função criadora da gestão: necessidades dos sistemas produtivo e humano;
V. Orientação ao projeto final;
VI. Gestão da inovação;
VII. Tecnologia da informação;
VIII. Competitividade e o futuro da administração;
IX. Estratégia, teorias da firma e o futuro da inovação;
X. Estudo de casos;
XI. Gestão, tecnologia, pessoas, cultura e aprendizagem organizacional;
XII. Gestão estratégica e integrada de pessoas, articulada por competências;
XIII. Competitividade empresarial: diagnóstico e planejamento para a inovação;
XIV. Projetos apresentados pelos grupos.
Processo Seletivo:
Clique aqui para obter mais informações sobre o processo seletivo.
Realização do Curso
| Início: | 28/08/2012 |
| Término: | 11/12/2012 |
| Carga Horária: | 60 horas-aula |
| Dias da Semana: | 3as feiras |
| Horário: | das 19h30 às 22h45 |
| Prazo limite para inscrição: | 13/08/2012 |
| Prazo para matrícula: | 24/08/2012 |
| Valor e forma de pagamento: | - À vista: R$ 3.519,00
- 2x: R$ 1.781,00 - 3x: R$ 1.202,00 - 4x: R$ 913,00 - 5x: R$ 739,00 » Plano válido para matrículas efetivadas até 01/07/2012. » No caso de pagamento efetivado pela Empresa (Pessoa Jurídica), o candidato deverá trazer uma carta de autorização da mesma para tal procedimento. |
| Documentação obrigatória: | Documentação exigida no ato da matrícula: » Diploma de nível superior ou Certificado de Conclusão do curso de Graduação; (*) (*) somente cópias autenticadas ou documentos originais para autenticação no ato da matrícula. |
| Observações: | Local: Itapeva ou Paulista |
| Pré-requisito: | Graduação completa ou tempo de experiência comprovada. |
